Nicht nur eine praxisorientierte Ausbildung sowie die Erfüllung der stellenspezifischen
fachlichen und studienbezogenen Anforderungen (Schwerpunkte, Dauer, Note etc.) werden bei
einem Bewerber vorausgesetzt. Zusätzlich gefordert werden in der Regel bestimmte
Persönlichkeitsmerkmale, die sog. Schlüsselqualifikationen.
Dazu gehören insbesondere:
- Durchsetzungsfähigkeit,
- Einsatzbereitschaft,
- Entscheidungsstärke,
- Führungsfähigkeit,
- Initiative,
- Kommunikationsfähigkeit,
- Kooperationsbereitschaft,
- Problemlösungsfähigkeit,
- Teamfähigkeit und
- Verantwortungsbereitschaft.
Führen Sie eine Selbstanalyse durch und gehen Sie dabei auf jede
einzelne der geforderten Schlüsselqualifikationen ein. Stellen Sie sich selbst die
Fragen:
- Erfülle ich die gestellten Anforderungen und, wenn ja, in welchem
Grad?
- Wann und in welchem Zusammenhang habe ich diese Qualifikation schon
gebraucht und erkennbar eingesetzt? (z. B. in einem Verein, einer Hochschulinstitution,
einem Ehrenamt usw.). Erwähnen Sie diese Einsätze unbedingt im Lebenslauf, eventuell
sogar im Bewerbungsanschreiben.
- Nehmen auch andere diese Schlüsselqualifikationen an mir wahr? Wenn
nein: wie kann ich meine Stärken besser sichtbar machen? (z. B. im
Vorstellungsgespräch).
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